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影响面试成功的因素

     一位有十多年工作经验的经理准备跳槽,但她发现自己虽然有招聘经验和面试技巧,但面试成功率并不高,经过了解,发现她将新工作定位在:离家近,方便照顾家庭,薪水不重要。她认为自己有经验,又对薪水要求不高,工作应该不难找吧,但实际情况不是如此。那么,是什么因素影响了她面试成功?如何面试成功? 

     其实,这位经理面试不成功,最重要的不在于面试技巧,不在于工作经验,影响面试成功的恰恰是她的职业目标。她的职业目标:离家近,方便照顾家庭,薪水不重要,在现代的职场基本不存在匹配的岗位。除非是那种可以养老的体制内的企业,绝大多数的企业,对于求职者相对“不太积极”的求职目标,都是排斥的。  所谓不太积极的求职目标,包括: 1、离家近,可以照顾家庭; 2、不加班的工作; 3、想生活与工作平衡,等等  这些看似合理的职业目标 ,怎么就出现问题了呢?因为,现在的老板都是事业狂,对于想有一些生活的打工者,基本上不理解,或者不想理解,所以,想追求工作与生活平衡,基本上就等于把自己排除在职场之外了。
     所以,无论内心对工作是怎么想的,在找工作、面试的时候,一定要表现得非常积极,如果能表现成一个事业偏执狂或者拼命三郞,那么,找工作就会很容易了。基本任何一个面试官或者老板,在面试时,遇到一个事业偏执狂或者拼命三郞,都会欣喜万分,马上录用。  很多时候,老板不是怕应聘者要薪水,而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水,说明工作对你不是唯一重要的,他既无法拿考核要挟你,也无法用加薪晋升激励你,这时候的老板,心里怕得很呢。